法律问答
签几年劳动
合同
可以六个月试用期
劳动合同纠纷
2021-05-30 13:27:44
律师解答共有3条
根据劳动法的相关规定,劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月,因此以你的情况来看是可以的
你好,建议申请劳动仲裁
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后
违约责任
的承担方式也要多注意。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期三个月签几年合同
劳动合同纠纷
103181
签三年的劳动合同试用期是多久
若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同几年签一次
01:22
2345
试用期6个月签几年合同
试用期
5345
三个月试用期签几年合同
劳动合同纠纷
1728
劳动合同几年试用期六个月
劳动合同期限在3个月以内,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同可以约定试用期多久
01:27
2345
三年劳动合同试用期是多久
劳动合同纠纷
275
合同签几年试用期六个月
试用期2个月合同签一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同
人咨询过
继续咨询
六个月试用期签几年合同
试用期2个月合同签一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同
人咨询过
继续咨询
准备辞职,还有年假
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不
人咨询过
继续咨询
他们公司的试用期是三个月。她说我给的四天工资是200元。扣除
法律分析:有试用期的工资应是单位同岗位职工工资的百分之八十并且不低于当地最低工资标准。工作1天,也应
人咨询过
继续咨询
我以前口头向领导提出辞职,但现在我后悔想继续工作。公司不同意
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
组长口头通知我明天不用来上班。我以前没有签过劳动合同。我能得
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可
试用期被裁员怎么赔偿?
试用期裁员可获赔偿。赔偿具体操作为:1. 计算工作时长;2. 根据《劳动合同法》规定确定赔偿金额;3
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
济宁律师
济宁找律师
济宁劳动纠纷律师
济宁劳动合同纠纷律师
嘉祥县律师
金乡县律师
梁山县律师
曲阜市律师
微山县律师
鱼台县律师
邹城市律师
兖州区律师
汶上县律师
泗水县律师
任城区律师
济宁房产纠纷律师
济宁公司法律师
济宁合同纠纷律师
济宁婚姻家庭律师
济宁交通事故律师
济宁劳动纠纷律师
济宁刑事辩护律师
济宁债务债权律师