你好，我是2015.5，入职，当时约定试用期六个月，然后第六个月缴纳社保，我当时问起签订合同，没有签订，至2016.11月我提出离职，说是主管离职提前三个月打辞职报告为由，约定在工作三个月。后来老板提出签订劳动合同，我因为快要离职拒绝签订，她因为我没有打扫办工作扣我工资，她这样做是否违反劳动法？
劳动合同纠纷
2019-01-14 20:40:26
律师解答共有4条
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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
