法律问答
解除劳动合同不承担违约责任
劳动合同纠纷
2021-05-30 21:55:36
律师解答共有3条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同,无需承担责任。但如果劳动者于用人单位存在其他协议约定的,则需具体了解具体分析
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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