前几天公司部门经理、也就是我的直接领导把我叫到他的办公室跟我说、现在房地产不景气、你的合同也正好到期了、干完这个月你就另外找工作吧。公司还补你一个月的工资。我说我的合同好像不是到这个月、他说你去行政办公室看看。昨天我去行政办公室要看合同、说在财务办公室。我看了我的合同是2011.1.1到2012.5.31日。然后我回忆我签合同的时间大概是在公司组织体检前后、在两页纸上各签了个名字、连日期都没签、更不要说看内容。前天该经理还拿了份公司印制的《解聘、或终止劳动合同协议书》让我签字我没签。我说2010.7.13日来公司上班的、期间公司没有跟我签过任何合同、也没有给我买过什么保险。我也多次提出这个事和福利。就是不给办理。请问大律师我该如何维护我的权利？要不要走法律途径？
劳动合同纠纷
2019-01-15 09:02:58
律师解答共有4条
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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 -
关于劳务派遣没有任何保险处理。可以到当地劳动仲裁中心或劳动监察机构投诉，也可到税务投诉。免费的，有些机构（劳动仲裁中心）还提供免费的法律帮助。上述公诉单位都有公开的投诉电话，也可网上投诉。
这个单位的行为触犯了多项法律：两套账偷漏税违反税法；作假账违反会计法；不给高温补助违法劳动法；不按国家规定休息日加班应付加班费违反劳动法；不给员工交社保违反社保法。
上述投诉都需要证据，如工资单、出勤表等。两套账和没有支付社会保险等不用证据，直接投诉就行了。
现在，凡是投诉且能联系到投诉人，投诉人愿意协助调查的，国家有关单位都必须向投诉人反馈处理情况，如果不反馈，国家公务机关就违法了，也要受到批评或制裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
