用人单位辞退员工的法律依据
2021-05-31 16:24:58
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁
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根据《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合 同你的孩子还在哺乳期，单位是不得和你解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第48条，第87条，
单位如果是违法辞退你，你可以要求回去继续工作。
如果你真的同意被辞退，可按照你的工龄，每满一年，赔偿你两个月工资 -
是否合法应根据法律分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
