仲裁
2021-06-01 09:06:56
律师解答共有3条
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面：
（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。
（二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。
二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的。 -
1、首先，我不太清楚你所仲裁的具体事情，但是，可以准确的告诉你劳动仲裁不是以单位内部的仲裁为前置程序的；2：仲裁裁决生效后即便对方有异议也不影响裁决的效力，对方提出异议是对方的权利，至于有没有问题，那需要执行部门进行审查 -
您好，可以和公司协商解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
