怀孕前调到别的工作岗位，怀孕后公司又调到工作岗位，怀孕后调到工作岗位的工作岗位还在试用期，这样合法还是怀孕后调到工作岗位不合法？
2021-06-01 11:48:55
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。
判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
