法律问答
残疾人解除长期劳动
合同
劳动合同纠纷
2023-04-11 22:05:13
律师解答共有2条
你好,需要结合合同约定内容处理
法律分析:如果残疾不是工伤导致的,则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因工伤致残的,则辞退劳动者属于违法解除劳动合同,按照上述标准双倍支付经济补偿金。
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