准备怀孕转岗做别的职位，怀孕期间企业又将我调回调函数上岗前的职位，怀孕期间转岗的职位仍在实习期，我想问一下那样是不是合理合法？如果不接纳怀孕期间转岗是不是合理合法？
2021-06-01 13:01:26
律师解答共有1条
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
