您好，我的情况是这样的，我是11年10月26日进入现在的公司，但是签定的是培训协议，协议上表明自培训结束后次月开始为公司服务一年（从2012年3月23日到2013年3月23日），2012年3月23日同时签订固定合同，但是签定合同后我一直没有上交毕业证就没有缴纳保险，现在公司要辞退我们，请问我现在这样的情况能拿到赔偿金吗？??公司是被收购了，我们部门被撤除，在签合同的时候没有交毕业证，公司说没有交毕业证就不能交保险，申请赔偿金的时候，公司负责人说因为我们是他们从校园招聘来的，属于学校和公司的协议，在没有交毕业证的情况下，合同是无效的。现在不给我们赔偿金
国家赔偿
2019-01-15 16:22:44
律师解答共有4条
-
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 -
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
