我2010年9月在公司工作，2018年6月生病，中途多次向公司要求工作，公司不去，等到2019年7月发出解职通知书，我们签的合同到2023年9月为止，怎么办？在这种情况下公司有权辞职吗a.a。
2021-06-02 07:01:34
律师解答共有1条
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你好，在这种情况下，如果被辞退，可以主张经济补偿金。n相关规定：
1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。n2，医疗期满后，员工要做劳动能力鉴定，若不能工作，可以解除劳动关系，但公司应支付重大疾病补助及经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
