你好！我遇到一个问题请求帮助，事情是这样的，今年6月10我到我们当地到一家外企工作，工种是打磨工，试用期1个月，是1000元，试用期过后是1200，固定工资工资是一个月一结。试用期到期后，我找公司签合同，公司不跟我签，我又做了1个月到8月10日，找公司签它又不签，我又做了一个月到9月10还是没签，工资都是以试用期到1000元支付到。我现在不想再做下去了，可今天9月11日，公司叫我签合同，也愿意把试用期过后的2个月应该是1200到工资补给我，，我不想签这份合同，请问我现在自己辞职的，我能得到补偿吗？公司应该补偿吗？我已申请了劳动仲裁，可劳动仲裁不受理，理由是公司要跟我签合同，是我不签，是我自己辞职的，所以不受理。现在我该怎么办？

试用期是要签合同的。　　劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。　　试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。　　试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。
口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。　　在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除。
实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要吃亏。