我和老公育有一个女儿10岁，老公在外地上班，上6天回来4天这样，平常就我跟女儿两个人在家?我和老公育有一个女儿10岁，老公在外地上班，上6天回来4天这样，平常就我跟女儿两个人在家。今年4月怀孕二胎，8月份胎停引产，现还在小月中，在怀孕期间几次提要我去上班或者三年后去上班的事情，我跟他说只要两个孩子有人带或者他申请回来上班就就可以去上班，他让我又要带孩子又要上班，我说没办法就这样吵了几次，后来又说叫我开社区食杂店，我说我搬不动，时间又太长，又要带2个孩子我开不了，又吵架，后来胎停那天我伤心难过时又提要我去上班，后来引产后对我也是对我不闻不问，现在发展到要离婚，扬言一分钱也不给我。现我们有2套房子，2个店面，我现在没工作，他在国企上班有份不错的收入，请问如果离婚他不给我一分钱我就一分钱都分不到吗？我现要怎么做，求帮助!

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

协商不成，到法院起诉，主张分割共同财产 主张无过错损害赔偿，争取孩子抚养权，让对方支付抚养费。 中华人民共和国婚姻法 第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 　　离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 　　离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。
哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 　　第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
　　关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 　第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
　　夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

婚外情离婚财产如何分割？
1、离婚时，会将夫妻共同财产与个人财产区分开来，夫妻可以分割的是夫妻共同财产，个人财产归个人所有；
2、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。