2012.4月份，在福州软件园的万森购物当话务员，后来因为父母要求我回家，4.28向公司提出离职（试用期内），当时部长说要和经理商量。4.30和同事主动去找经理，才给签离职申请，签定日期要求我们写5.1。5.2去上班，和人事说想尽快离职，人事不让走，我就自动离职了~~现在公司不发工资给我~~请问该怎么办？（培训期完后有签订合同，有同事可以证明我4月份有按规定上班，且按公司规定有满勤）公司是10号发工资的，其他有申请离职的同事都说公司工资没全部给，有乱扣
2019-01-15 20:04:55
律师解答共有4条
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试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
