法律问答
劳动合同期满其劳动合同
劳动合同纠纷
2021-06-02 13:07:18
律师解答共有3条
劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限
你好:申请劳动仲裁解决
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
集体劳动合同可不可以代表劳动合同
劳动合同纠纷
1243
劳动合同到期劳动合同终止
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
劳动合同
劳动安全
18321
劳动合同到期是否解除劳动合同
劳动合同纠纷
490
劳动合同用人单位合同期满
劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
刘毅律师
广东达方律师事务所
临时用工合同算劳动合同吗
01:30
2345
劳动合同试用期的要求
劳动合同试用期
劳动合同期满续签劳动合同
劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
关于劳动合同
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
我和公司签了劳动合同,我该怎么办?
申请劳动仲裁或者劳动监察投诉
人咨询过
继续咨询
我现在工龄是22年,但入职于现公司9年整,我如果休年假能休多
您的情况可以休15天年假,具体天数也可与公司协商。选择休假时间时,应避开公司高峰期,提前与上级沟通,
人咨询过
继续咨询
在与用人单位签署劳动合同时需注意的关键问题
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同,劳动者可首先与用人单位沟通,要求尽快签订。若沟通无果
实习生离职需要写离职申请吗?
你好!离职应当提前30日通知用人单位
试用期内解除劳动关系有无经济补偿问题
试用期解除劳动关系,处理方式多样:1. 协商解除需双方达成一致,签订解除协议;2. 劳动者单方解除需
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
眉山律师
眉山找律师
眉山劳动纠纷律师
眉山劳动合同纠纷律师
丹棱县律师
洪雅县律师
彭山区律师
青神县律师
仁寿县律师
东坡区律师
眉山房产纠纷律师
眉山公司法律师
眉山合同纠纷律师
眉山婚姻家庭律师
眉山交通事故律师
眉山劳动纠纷律师
眉山刑事辩护律师
眉山债务债权律师