您好，
????我在舟山一家合资公司工作，进公司2年了，公司派遣20人左右一起出国培训，签了服务协议5年，3年劳动合同，但是协议只有公司有一份，员工手中没有。协议规定在国外培训期间一星期赔偿金额一万元，培训了半年。
????工资2年时间一分没加，所以考虑辞职。请问协议是否有效，是否要按规定赔偿？
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????谢谢！
2019-01-15 21:27:24
律师解答共有4条
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公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
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你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
