浙江产假当年度考核不考核
妇幼权益
2023-04-11 17:27:07
律师解答共有3条
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你好，结合单位规章制度处理
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您好，看单位如何规定
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法律没有规定产假是否需要参加年度考核，这取决于公司的规定，但不得影响女职工的全奖励和福利待遇。
根据各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视为出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
而且国家有关法律对女职工怀孕期间有特殊的劳动保护规定。《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资和福利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
