员工与企业签订自愿放弃社会保险合同在法律上有效吗？
企业法律顾问
2021-06-02 17:48:57
律师解答共有3条
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劳动合同签订后未交付劳动者，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者只要劳动者与用人单位签字确认，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 -
员工可以主动签订放弃参保协议。如果自己强烈要求不缴纳社保，根据劳动法不违背劳动者意愿的原则，这是有效的；但是如果员工时被迫写自愿不缴纳社保的保证书，则无效
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根据《劳动合同法》《社会保险法》等法律的规定，为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保，这样的声明也因违反法律规定而无效，用人单位仍然要承担相应的法律责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
