法律问答
制定规范的福利管理制度
2023-04-11 07:20:34
律师解答共有2条
你好, 企业制定
根据法律规定,福利实施的主要原则有:
1.合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内,力求以最少的费用达到最好的效果。对于效果不明显的福利,应当予以撤销。
2.必要性原则。国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行。企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。
3.计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上,福利管理费用总额要符合预算要求:企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中。
4.协调性原则。企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。必须充分考虑企业的支付能力和薪酬政策。
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