工厂按22天的工作制计算工资，如果1月份上班不到22天，星期六、星期天加班补充22天是合法的吗？
2021-06-05 13:28:22
律师解答共有3条
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公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资，否则，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
单位未按劳动法支付最低加班费 劳动者的合法权益受到侵犯时 应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动报酬
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可以申请劳动仲裁的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
