10年以上老员工辞退
2021-06-05 15:22:05
律师解答共有3条
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有下列情形可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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您好！一请问公司是以什么理由辞退员工的呢？在员工没有过错的情况下，用人单位提出解除合同，原则上要给经济补偿，支付标准：员工工作每满1年单位支付1个月的标准向劳动者支付；劳动者工作时间短于六个月，单位补偿半个月工资；劳动者工作时间长于六个月，但短于1年补偿1个月工资；二用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行或按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿金和赔偿金不能同时适用）
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具体看什么原因解雇的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
