你好，我想像您咨询一个问题，我老公去一个公司上班10几天，但是不喜欢那个公司的氛围，然后像主管提出辞职，主管也没有说要办手续之类的，然后就没去了，然后到了该发工资的时候他没拿到，我就打电话问他们老板，因为他们没有签劳动合同，也没有签试用期合同，然后老板说是试用期，说我老公没办离职什么的又是试用期。不给工资，有我跟我老公老板聊天的微信可以证实我老公在他们公司上班了，他们老板微信也说实习期不给工资，上班都有打卡，他就说试用期不给工资什么的，合法吗，这样我应该怎么办，他还说要追究我老公离职的责任，其实我们都是做金融业务的，他们营业执照的范围是信息咨询，但是他们做的实际上是金融中介，这种情况我怎么操作
劳动合同纠纷
2019-01-16 18:51:21
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 -
实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样，是需要按国家规定缴纳税款。实践中，实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的，具体如下：
1、劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%；
2、每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
例如1500元按劳务报酬的话，扣个人所得税为140元。 -
劳动局处理试用期工资纠纷：
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
