法律问答

辞退10年以上的员工赔偿

2023-04-10 21:10:49

具体还要结合辞退理由等因素来判断
你好，协商不成申请劳动仲裁
需根据本人工资计算
10年以上员工辞退赔偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

新劳动法辞退10年以上员工的赔偿

辞退员工赔偿

劳动合同纠纷 2625

辞退10年以上员工赔偿多少钱

辞退员工补偿 4157

辞退10年以上员工赔偿多少钱

10年以上员工辞退赔偿

经济补偿 4751

10年以上员工辞退赔偿

辞退员工的赔偿

解雇裁员 37220

辞退员工的赔偿

辞退员工的赔偿

解雇裁员知识 7761

辞退员工的赔偿

辞退员工的赔偿

解雇裁员知识 14540

辞退员工的赔偿

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

合肥律师合肥找律师合肥合同纠纷律师合肥合同违约纠纷律师合肥合同审查律师合肥借款合同律师合肥买卖合同律师合肥租赁合同律师

长丰县律师肥东县律师肥西县律师瑶海区律师庐阳区律师蜀山区律师包河区律师巢湖市律师庐江县律师

合肥房产纠纷律师合肥公司法律师合肥合同纠纷律师合肥婚姻家庭律师合肥交通事故律师合肥劳动纠纷律师合肥刑事辩护律师合肥债务债权律师