我是做保姆的已做了快四个月了，没有签合同，老板要辞退我。因为之前老板请了一个保姆签订了合同，但是之前的保姆因自己的老公生病请假回家三四个多月了，现老公死了，又想回雇主家做，所以雇主想辞退我。想又请回以前合同没到期的保姆。请问我如何维护我的合法权利？工资怎么结算？

保姆劳务合同范本如下：甲方(雇主)：乙方(雇员)： 身份证号：　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：　　
一、服务内容　　
1.看护小孩;　　
2.清洗小孩衣物;　　
3.家务(室内保洁)。　　
二、服务时间　　
1.每天 时 分至 时 分。　　
2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。　　
三、服务费用　　
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。　　
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。　　
四、甲方权利和义务　　
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;　　
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;　　
3. 甲方有义务按时支付服务费用。　　
五、乙方权利和义务　　
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;　　
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;　　
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;　　
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;　　
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;　　
6. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

我国《合同法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。根据该法第二百三十二条规定，不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。
合同为有期限的民事法律关系，租赁合同中当事人往往约定租赁期限，合同于租期届满即告终止，但当事人也可以在合同约定期届满时通过两种方式更新期限，续订合同：一种是明示更新，即合同当事人在租赁期间届满后另外签订一个合同，约定延长租赁期限；另一种是默示更新，指租赁期间届满后，合同当事人的行为表明其租赁关系继续存在。