一,只要达成协议的时候双方意思真实,没有重大误解,抚恤金分配协议书一经签字之后就具有
合同性质,具有法律约束力。
二,具体的抚恤金分配额度可能会高于法律规定的标准,但法律并不禁止,毕竟怎样分配抚恤金是涉事多方真实意愿,只要不违反法律禁止性规定,都是可以的。
三,如果当事一方签署抚恤金分配协议的时候有重大误解,或者发现了有关人员隐瞒了重大事项,或者因分配协议导致自己发生巨大的损失无法生活,都可以主张分配协议无效。是否已经领取抚恤金不是影响分配协议法律效力的因素。
四,主张分配协议无效需要法院裁决。