法律问答
公司员工因为工作原因发生口角并打架,公司根据相关规定开除两人。公司需要给予双方赔偿吗?
2019-01-17 07:55:00
律师解答共有4条
劳动者在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有
证据
证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《
劳动合同法
》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动
合同
法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位只有违法解除劳动合同,才需要向劳动者支付赔偿金;按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,需要支付经济补偿金。 劳动者因为给公司造成损失,损失较小的以及因
不可抗力
的不符合法定解除合同条件,解除合同属于违法行为;因严重失职,营私舞弊,造成重大损害的,解除合同合法,公司无需支付经济补偿金,更无需支付赔偿金,公司还可以主张劳动者赔偿损失。 附:法律依据 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ……
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; …… 劳动部《
工资支付暂行规定
》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。……
劳动者可以再次申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动
仲裁
:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
因为打架被解除合同,解除合同合法的,没有经济补偿金。职工在单位内打架,是违反用人单位规章制度的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的,是”严重违反用人单位规章制度“的情形,根据《劳动合同法》第三十九条
(二)项规定,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有经济补偿金。但打架有情节和后果轻重之分,职工虽然打架,但情节轻微,也没有造成较重后果,尚未达到用人单位规章制度规定的可以解除合同程度的,用人单位解除合同于法无据,是违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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