法律问答

产假结束后上班没有岗位了怎么办

妇幼权益

2023-04-10 11:23:15

您好，可以按公司的规定来处理
你好，可以申请劳动仲裁
你好，按照单位规章制度处理
法律分析：产假结束不按期回单位上班的，用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的，未上班期间可以按事假处理，不发给工资；上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬。
经书面通知到期仍然不回来上班的，从期满的次日起，按旷工处理，达到单位规章制度规定的可以解除合同天数的，单位可单方面解除劳动合同。
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