公司要求我提供大专文凭，我大专文凭找不到了，我是要回河南老家补的。公司说有高中文凭也可以，我就提供了高中文凭。以后公司也没有让我提供，但是就一直不签合同。当初我填写个人信息时，信息表上有这么一句：《本人填写的以上信息真实有效，如有虚假信息，公司可以解雇》。现在公司开除我，就以我没有提供大专文凭，填写了虚假信息为理由，让我辞职，辞职表上理由写的是引咎辞职。公司还告诉我，我在公司属于是非全日制用工，公司可以不和我签合同和交金的。我的主要工作是销售，还要不定期出差，每次出差都在7天左右。请问我能维权吗，怎么维权？谢谢
劳动合同纠纷
2019-01-17 10:26:19
律师解答共有4条
-
个人签订合同时，合同有效需具备有效要件。有效合同的一般有效要件之一是意思表示真实。
意思表示真实
意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。
它作为合同的有效要件，是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。
在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。 -
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
