劳动合同纠纷
2021-06-08 11:52:27
律师解答共有3条
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这需要一分为二的谈，如果是用人单位，解除合同（只要不是不能解除合同的情形），需要支付经济补偿金。如果是劳动者，提前30天提出申请，就可以解除劳动合同，不需要支付任何赔偿
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1、协商解除。
2、法定解除，即劳动者出现了法律规定的事由，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
3、约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时解除合同 -
可以申请劳动仲裁要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
