我在混凝土公司做机修的，2010年3月份进的公司，签了一份劳动合同到2011年3月份， 今年的3月份我又续签了一年到2012年3月份，在今年8月份上级领导要来检查，公司才帮我交了三金（养老，医疗，失业）又重新签了一份劳动合同，到2012年8月23日，今年的9月25日公司领导要我打辞职报告，意思是说要我走人，我坚决没写。 我们公司每天工作12个小时，每月都是全班（30天，31天）没有休息天和法定假日，请假要扣工资，12小时白班，12小时晚班，除非翻班的时候上24小时，可以休息一天，仅仅的一天也是翻班的时候休息的。 我们的工资底薪是1140元，外加混凝土的方量，生产一方混凝土是6分钱，每月底薪+方量=每月的工资(平均工资3000元/月） 每月25日准时发工资，发的是现金，到财务室签个字就可以领工资了。 随着这样发工资，我们的烦恼也来，虽然说这样发工资税是不要缴了，但是，我们这些员工的劳动合法权益已经没了，签完字拿现金，外人根本就不知道我们每月平均工资是多少，就连我们自己也拿不出证据，因为我们只能拿到工资，工资单我们拿不到，领导也不给我们。 领导要我写辞职报告，只答应给我补偿一个月的平均工资（具体多少还是公司说了算）。我查阅了大量的资料和咨询律师，像我这样的情况大约补偿3个月的平均工资。所以至今我也没写辞职报告。 9月25日突然接到领导的电话，要和我谈一下，要我把工做停下来，出去找工作，等工作找好了，回来写个辞职报告然后走人，试想一下离月底还有6天，离年底还有2个多月，现在这么急要我走人，快过年了，我去哪找工作去。我 1 没犯错 2 合同没到期，为什么急着要我走，就算走，也得把工资和该补偿的都给我吧。 我是朋友介绍来这公司的，朋友的哥哥是该公司的股东，由于这一层关系，老板才让我做到年底，要我年底再走人。 但是现在又要重新调整我的工做，到另一个部门，也是做机修工做，可是每天要工作24小时，有事情做，没事情休息，一定24小时在公司，24小时不能离开公司（急事发生）。没有休息日，没有节假日，没有加班工资，就和进了监狱有什么分别，除了工资比罪犯高点，这不就是坐牢吗？ 如果是我技术不好，直接把我开除了不就好了吗？但是可能还是因为补偿的问题，不能给我。 我该怎么办，不能合法的维护自己的权益。。。。。。。