感谢这里的律师，我是在深圳一家服装公司的普通职员，在2月2号像公司递交辞职信，可惜自己没有经验，递交辞职信的时候没有任何证明能证明我向公司辞职，在这之后公司的领导就不在过问这件事情，我已经交了一个星期的辞职信，但是现在没有得到任何答案，每天也正常上班，我像公司领导请病假，但公司领导也委婉的不给我签字，我不能强抓着别人的手给我签字。这样我就没有任何凭据，证明，如果我不上班，公司还有可能按旷工处理我。

????1.我的合同到09年2月底到期，

????2.我递交的辞职信和请假条公司没有给我回复，

????3.没有任何有效地证据证明我像公司递交过辞职信。

????遇到这样的状况，我应该怎样保护自己的权利，又应该怎样采取合法的行动，让我在正常的时间或者更短的时间内离职。

???谢谢

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！