您好，我想咨询下。我在试用期内提出离职，签订试用期劳动合同是说员工在提出解除合同时，须提前七个工作日通知公司，协商解决，否则按公司制度论处。但是劳动法规定试用期员工只需提前3天就可以，那么我如果坐满三天要走。公司不批。请假公司也不批的话，对我有什么影响呢？另外我当时应聘了财务工作，劳动合同也写财务岗位，那他们让我边做财务和边监管仓库。货物库存有误，我需要赔偿吗？因为我只是按照别人说拿了多少货去登记，实质没有完全起到监管的作用。只是登记账面而已。感谢您的耐心解答。
劳动合同纠纷
2019-01-17 20:32:34
律师解答共有4条
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试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。
若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。 -
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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