像如果不干了之后公司不发工资属于合法的嘛，因为公司制度上是辞职要提前15天说，如果旷工三天自动离职当月工资没有了，我是这个月旷工的但是他不把上个月工资给我，说我这个月旷工太多天了，上个月工资没有，但是制度上说的是旷工三天当自动离职所以正常来说我我旷工了三天已经离职了后面都不能算旷工了吧，她不给我上个月工资是合法嘛？
2019-01-17 23:53:28
律师解答共有4条
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旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
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用人单位无故辞退劳动者的补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
