我国法律关于经济补偿金制度的规定
2021-06-11 10:43:05
律师解答共有3条
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新劳动合同法实施前的经济补偿金的相关规定：根据《劳动合同法》第46条和第38条的规定，当用人单位有下列情形时，劳动者可主动解除劳动合同，并有权获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等等 -
劳动合同法上关于经济补偿金的规定：《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金
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劳动合同法对经济补偿金适用范围有以下几种情形：
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3、用人单位非过失性解除的；
4、经济性裁员的；
5、劳动合同因期限届满而终止的；
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
是否能得到单位的经济补偿那就要看看你是因为什么原因解雇的，符合上面的其中一条就可以要求补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
