在一家销售公司工作1年1个月零8天，由于内部矛盾分公司领导月初口头通知我办理离职手续，到月底又告诉我月底不签字一毛钱没有，这一个月期间我正常出差工作，公司也正常给我工资+报销，今天是8号了也是口头通知我离职的第二个月了，我找到一份比较满意的工作想签字离职，有以下几点急需咨询：
1.?我要求公司给我书面离职书，本月工资+报销以书面离职书到我手里的日期截止，是否合理？
2.?年终奖是每个月从我工资里扣除10%到年底看完成业绩按百分比发放。公司说我完成80%只能给1年工资的10%的80%，因为是从我每个月工资里面扣除的，我可否要求公司全额给我1年零1个月工资的10%？
3.?如果书面离职书给我了，我可否要求公司给我代通金，由于是销售公司每个月工资差别很大，我可否要求公司给我去年12个月的平均工资作为代通金？
4.?如果以上3点都成立，我的离职赔偿金计算是不是?1.5个月工资+1个月代通金（12个月平均工资）+年终奖（1年1个月工资的10%）=2.5个月工资+年终奖（1.1个月工资）？
盼回复，谢谢！！！
2019-01-18 07:18:30
律师解答共有4条
-
劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中