公司注册地点在外高桥,现在的工作地点是徐汇区漕河泾工业园(自劳动合同签订一直在此地点办公),离居住地点10分钟车程,本人已签订无固定期限合同。
公司属于一个大公司下面的单独法人实体,前期总公司意图撤销该办公地点,所有员工改签总公司合同,原工龄延续,遭到员工的一致反对而作罢。
现在,公司的做法是不改签合同,所有员工工作地点搬迁到金桥,办公设备的的搬迁已进入实际运作阶段。
如果变更工作地点,将会给生活带来很多不便!我能否要求公司解除劳动合同,并给予补偿?
劳动合同纠纷
2019-01-18 07:18:45
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公司变更员工工作地点,《
劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“客观情况”指:发生
不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
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工作地点属于劳动合同法定内容,变更工作地点,按劳动合同法第三十五条规定,公司不能单方面变更工作地点,应当与员工协商一致。 附:法律依据 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款中的第四款:工作内容和工作地点;第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视为对前面合同的修改,应当以最后一份合同的为准。
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关于劳动
合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。
一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。