被辞退的员工的补偿金情况具体如下:
1、因
合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;
3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。
若公司不支付赔偿金,可以申请
劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离职开始算,劳动
仲裁时效为一年。
《
中华人民共和国劳动合同法》