我现在已参加工作26年多了。1996年1月1日在固定工向合同工转制过程中，单位毫无商量地让我们必须签订一份5年、8年、10年不等的劳动合同，凡不从者被视为自动辞职。
当时，我们要求与单位签订无固定期限的劳动合同，单位答复说，这是上边的规定，合同期满后，只要不违反劳动纪律，都会再与你们续签劳动合同。但是，现在5年劳动合同到期的，大部分人都被解除了劳动合同，一部分人给续签了2年的劳动合同，我们按照《劳动法》第20条规定，要求签订无固定期限的劳动合同，单位答复说，按照劳动法规定，续签劳动合同需要双方同意，如果你们要求签订无固定期限的劳动合同，单位是不同意的，也就是说如果我们要求签订无固定期限的劳动合同，就连续签2年劳动合同都不可能了。
我在当时签订了8年劳动合同，现在还有一年合同就要到期了，同样面临着以上的问题，而且现在我们很多人都在待岗，要等到合同到期后，合同自行终止。单位就可免除对劳动者的经济补偿。
现在《北京市劳动合同规定》2001年2月1日开始执行了。我有以下几个问题向你们咨询：
《规定》第42条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第45条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。
请问：1、以上两条的区别是什么？
2、根据我个人的情况是否有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同。依据第45条规定，在我要求签订无固定期限劳动合同时，是否不需要单位同意。
劳动合同纠纷
2019-01-18 08:44:09
律师解答共有4条
-
劳务派遣合同，是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 -
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
