试用期被解除劳动合同是否补偿
劳动合同纠纷
2021-06-12 15:19:47
律师解答共有3条
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用人单位在试用期解除劳动合同的，需要满足法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二者按照法定程序都是不需要进行赔偿的
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试用期解除劳动合同补偿的相关内容如下：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等 -
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
