2018劳动管理规章制度
劳动合同纠纷
2021-06-13 09:24:27
律师解答共有3条
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劳动规章制度首先要符合劳动合同法，同时也要经工会讨论，以及劳动者学习确认
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您好！关于公司制定劳动规章制度应该包括这些内容：企业的组织机构、招聘条件、工作岗位、劳动保护、工作时间的要求、薪酬制度、休假制度、技能培训、行为规范、劳动纪律和处罚措施等等方面，只要你根据这几方面入手制定即可
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您好，公司的劳动规章制度需要包括：总则、职工的招聘与培训教育、劳动合同的管理、工资福利、工作时间与休息休假、社会保险、职工劳动纪律制度、奖励与经济处罚、附则等，在制定公司劳动规章制度时，要注重民主科学、可操作性强
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
