公司可以因岗位需要而调整现有公司员工的岗位吗？
2021-06-13 13:18:20
律师解答共有3条
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你好，违法解除终止劳动合同是可以要求双倍经济补偿金的，请问您为何不能胜任该项调岗工作？《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 -
第一，公司支付的工资有变化，那么建议你不要签订；第二，对方公司强制变更工作内容，那么向劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁维护自己的合法权益。第三，公司变更岗位，需要双方协议，否者违法解除劳动合同，单位支付双倍的经济补偿金
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
