本人在A公司工作了3年7个月。2009年—2012年签署了和A公司的劳动合同，2013年公司要求所有员工和A公司签署了一份基本工资的合同，按照此合同的劳动金额缴纳四金；又和B公司签署了另外一份劳动合同，里面涉及到另外一份工资，但不缴纳四金。B公司为外资公司，注册地在香港。
本人在2013年3月28日提出离职，4月27日办理了所有的离职手续，但公司至今未支付B合同中3月份和4月份的工资。对此公司未给予任何的解释，只是一直拖延中。
本人前往公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉，但是工作人员称因为B合同是外资公司，所以中国的法律是管不到的。也就是说本人投诉无门，也无法拿到公司所拖欠的工资。
本人的问题有2个：
1，是否有法律的办法拿到拖欠的工资？
2，一个人签署2份合同是否违法？可否有办法状告公司？
2019-01-18 14:08:51
律师解答共有4条
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个人签订合同时，合同有效需具备有效要件。有效合同的一般有效要件之一是意思表示真实。
意思表示真实
意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。
它作为合同的有效要件，是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。
在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。 -
如果你们属于工程承包关系，对方拖欠工程款的，应该及时向法院起诉。
如果因此而出现拖欠工人工资情况的，也可以通过当地政府部门（劳动和社会保障局、法院、12345投诉举报热线电话）告发，现在国家比较重视民生问题，拖欠工资属于违法，已经违犯国家的法律，可以大胆举报，维护自己的合法权益，挺起腰杆做人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
