刚刚新招聘的员工，3月11日到的拉萨，3月16日签署的劳务合同，在此期间问该员工身体有没有什么反应，该员工说身体没事良好。3月17日正式安排在日喀则地区海拔4700米的一个矿山从事监理工作，在送往矿山的途中也经几次询问有没有什么身体反应，该员工依旧回答身体没事。3月17日下午18时到达矿山，3月19日该员工上吐下泻，并有发烧现象，矿山工作人员与3月19日下午17点立即将该员工送往日喀则市医院，经医院诊断为高原肺水肿，并且该员工向医生承认在拉萨时就有头昏等高原反应。3月20日待员工病情稳定后立即送往拉萨军区总医院进行治疗，3月27日经询问医生，肺水肿已治疗好。再此期间，该员工的医疗费和伙食费都是有由我出的钱。我认为该员工身体条件不适合在高原地区工作，与该员工协商终止合同，并报销往来的路费以及补偿半个月的工资。但该员工一听要解除合同，立即对医生说头昏四肢无力然后赖在医院不出院。医生也不敢出具出院证明。请问该问题该怎么解决，由于该员工之前就隐瞒有高原反应，医疗费和伙食费是否应该由我一个人承担。他在医院期间的工资应该怎么算法？