您好，我想咨询一下，临近过年放假，公司拖欠工资快一个月才给发了工资，但是发的工资是按天算的，按理说过年属于带薪休假，但是公司给的工资没有把过年年假给算进去，并且没有提前通知我就给我降薪，发的工资也是降薪后的工资。之前承诺缴纳五险一金，但是在职期间也没有缴纳五险一金，想问一下公司是否已经违法，我该怎么维护自己的权益
2021-06-15 08:53:30
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五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
