上海单位辞退员工的补偿问题
2021-06-15 15:04:24
律师解答共有3条
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需要提前30天告知需被辞退的员工，每干满一年补偿一个月的工资，超过半年按一年计算，不足半年按半年计算，进行补偿
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除非是员工拒不签订劳动合同,单位无正当理由辞退劳动者的,可以要求其支付赔偿金
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您好！关于如何补偿员工：首先可以和员工商量补偿金给多少，如果协商不成就按照法律规定给付补偿金，该补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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