你好象我这种情况能要回工资吗?2018年3月9号到阜阳市中通11部上班送快递9号到13号是老板带着送的当时说这几天每天50元.3月14号我开始送快递老板说以件计资每送一件1元我说我在2018年4到5月份因家中有事可能不能上班了他说行就这样上班到2018年3月29号30号去上班他就不让我上了让我回家休息在家休息直没接到通知上班到2018平4.19号去拿工资钱他给我列出一伤罚'款单.他给我算的工资是1702元而罚款是6000多.也没合同上岗当初也没说罚款的事开资时侯说我延误和丢件了象这种情况能要回工资吗?

员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。　　《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
　　但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。　　《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。
这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。　　以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。