公司一直未与我签订劳动合同，中途要求我倒签劳动合同，且因为劳动合同存在多项不合理条款，我拒签合同，之后又继续上班2个月，公司无故辞退我，此时如何向公司索要补偿金，以及是否可以申请劳动仲裁要求公司支出未签合同的双倍工资。
仲裁
2021-06-18 01:28:07
律师解答共有3条
-
劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，员工不能要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿
-
员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资 -
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
