法律问答
劳动合同经济补偿的情形
劳动合同纠纷
2021-06-19 04:22:21
律师解答共有3条
如果双方继续签订劳动合同,则没有补偿。如果公司在没有降低你待遇的情况下你不同意续签,也没有经济补偿。如果公司不同意与你续签,或降低你的待遇要求续签的,可以要求公司支付经济补偿金
可以要求补签劳动合同
您好,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同解除的经济补偿情形有什么
劳动合同纠纷
230
新劳动合同经济补偿与赔偿条款
一般可以主张经济补偿金按你的工作年限确认每工作一年有一个月的工资作为补偿
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
双倍经济补偿金的情形有哪些
01:42
2345
解除劳动合同经济补偿情形有哪些
劳动合同纠纷
180
用人单位违反劳动合同的经济补偿责任有哪些
违反合同法
劳动合同中经济补偿与赔偿条款
您好,如果劳动合同到期单位不续签劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
解除劳动合同的情形
01:24
2345
劳动者申请经济补偿金的情形包括哪些?
劳动经济补偿金
劳动合同经济补偿 标准
您好,没有经过同意变更劳动合同的,可以要求经济赔偿。
人咨询过
继续咨询
劳动合同申请经济补偿问题
用人单位应否向劳动者支付经济补偿金,有两种不同的意见。 一种意见认为,《劳动合同法》第四十六条第二
人咨询过
继续咨询
由于年龄太大,我被解雇了。我要求获得法定假期、周日和解雇补偿
提起仲裁,要求支付赔偿金或恢复劳动关系
人咨询过
继续咨询
公司要求员工在公司食堂吃饭,并强制扣除费用。是否违反劳动法?
你好,您这边有公司强制员工消费的证据吗,之间证据,间接证据都是可以的,如果可以证明,你可以通过诉讼拿
人咨询过
继续咨询
公司承诺每月给予补贴,最后没有给我怎么办
你好,可以申请劳动仲裁
旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗?
你好,按公司的规章制度来定
不能满足学校的要求,学校不让我们独立实习怎么办?
你好,建议与学校协商处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
庆阳律师
庆阳找律师
庆阳劳动纠纷律师
庆阳劳动合同纠纷律师
合水县律师
华池县律师
环县律师
宁县律师
庆城县律师
镇原县律师
正宁县律师
西峰区律师
庆阳房产纠纷律师
庆阳公司法律师
庆阳合同纠纷律师
庆阳婚姻家庭律师
庆阳交通事故律师
庆阳劳动纠纷律师
庆阳刑事辩护律师
庆阳债务债权律师