法律问答
劳动
合同
到期经济补偿
劳动合同纠纷
2021-06-19 10:27:08
律师解答共有3条
根据劳动合同法第四十六条规定,劳动合同到期,用人单位不续签的应当支付经济补偿金。如果是劳动者在用人单位没有降低维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位则不支付经济补偿金
1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。
2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同到期企业要支付经济补偿吗
劳动合同纠纷
217
劳动合同到期用给经济补偿金吗
您好,如果劳动合同到期单位不续签劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
杨志峥律师
北京市诵盈律师事务所
合同到期如何索要经济补偿
01:08
2345
劳动合同终止经济补偿怎么计算
劳动合同纠纷
1000
用人单位违反劳动合同的经济补偿责任有哪些
违反合同法
劳动合同到期应当支付经济补偿
您好,如果劳动合同到期单位不续签劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
王带律师
广东天穗律师事务所
试用期解除劳动合同有经济补偿吗
01:22
2345
解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
终止劳动合同的经济补偿
你好,要赔偿的,可申请劳动仲裁维护权益。希望对您有所帮助。
人咨询过
继续咨询
劳动合同终止经济补偿
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
人咨询过
继续咨询
暑期工人没有签订合同,需要提前几天离职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
中间不想辞职,赔偿违约金,不能赔偿怎么办?
可以向劳动局投诉的
人咨询过
继续咨询
超过一个月没续签合同应该怎么赔偿
合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为:根据工作的年限,每满一年支付一个月工资。合同到
可变更合同的五种情形都有哪些
可变更合同的情形有:一是双方协商一致;二是出现了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变
您好请问,签订劳动合同的要求有怎样的
签订劳动合同应注意的内容包括: 1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则; 2、劳动合
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
和田律师
策勒县律师
和田县律师
洛浦县律师
民丰县律师
墨玉县律师
皮山县律师
于田县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权