2016年7月我给分厂领导请假休年度假时，就给领导申请了本人把本年度的年假休完后就直接申请工厂内退的请求（本厂以往一线女工人45周岁可以申请工厂内部退休）。分厂领导也批准休假，答应给办理。在此期间我认为工厂已经给我批准了工厂内退申请，所以一直没有到车间报道。在此期间也未收到车间领导，同事的任何通知、电话、口信。虽然我在这半年时间里没有经常住在厂内家属区里，但是我的厂区住房距生产车间的距离也不过500米的路程。直到2017年2月12日我去工资卡上查询工资情况时才发现近半年都没有工厂打来生活费，因此感觉不对于2017年2月13日到分厂办公室询问才知道我去年8月15日经本厂天司劳[2016?]第43号文件给于除名了。分厂工作人员给了我一份除名通告，其他什么都没有。我于2017年2月15日拿着这份除名通告到政务中心去办理失业保险申请时工作人员告诉我需要劳动局备案后的劳动关系解除档案备案表，我又电话联系厂办公室，办公室告诉我是有一份我的劳动关系解除档案备案表在他们办公室。但这份备案表备案时间是2016年9月6号，距离现在已经接近半年时间了，远远错过了我的失业保险的申请期限60天时效。

员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

根据《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院令第111号发布），职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。　　
（1）如在改制企业改制前，职工已与企业签订相关的内部退岗（养）专项协议，通常由改制后的改制企业继续履行原专项协议，但月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准。改制企业不与职工办理解除劳动关系手续。　　
（2）如在改制企业改制时，职工已符合距法定退休年龄5年以内的条件，但未与企业签订相关的内部退岗（养）专项协议的，职工通常可以向改制企业提出实行内部退岗申请，经改制企业与职工协商一致后可以实行内部退岗，并签订相关专项协议。实行内部退岗的职工，改制企业每月按企业所在地最低工资标准支付生活费（月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准），以企业所在地最低缴费基数缴纳社会保险，至达到法定退休年龄办理退休。

内退（内部退养）是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内退（内部退养）职工与单位仍然保持劳动关系。内退（内部退养）职工领取的是生活费而不是退休金，只有内退（内部退养）职工达到国家规定的退休年龄时，才能按照规定办理退休手续。
内部退养到正式退休期间工龄连续计算。